最近，招行在财报罕见披露，向员工追回薪酬5824万元，涉及员工2876人。

(资料图)

是招行缺钱吗？

当然不是， 招行22年 总人工成本596亿 ，薪酬包相关537亿。

22年，招行11.2万员工（含派遣）， 人均成本53万 ， 人均薪酬48万 。

薪酬等于工资吗？

当然不是， 薪酬再进一步拆分，其中，工资和奖金总支出442亿， 人均工资39万 。

总的来说，招行2022年 营业收入3447亿 ， 净利润1380亿 ，支付人工成本596亿，没有任何压力。

招行凭什么追回员工薪酬？

这是一项金融行业（保险、银行）独有的绩效薪酬追索扣回制度。

这个事跟前段时间，科大讯飞降薪事件，提到的 科技企业薪酬回溯制度 有点点类似。

所谓绩效薪酬追索扣回制度，是指金融企业高管、对企业风险决策有影响的员工，因为自身原因，导致风险发生，造成重大违规或重大风险损失的，金融企业不仅可以止付未支付的薪酬，并且对已经发放的薪酬予以追回。

以下是财政部22年一份文件，对本制度的具体解释：

关键要点：

1、涉及岗位 ：高管+风险有重要影响员工；

2、可追比例 ：薪酬总额35%，超过40%，分三年；

3、追责期限 ：终身，即使已退休和离职。

再看另一个例子。渤海银行22年也披露，追回薪酬1760万，涉及员工370人。

风险岗位 主要包括 总行行长，条线总裁，总行中层，分行领导，分行营销总监 等。

总的说来，招商银行、渤海银行不是第一家披露追回薪酬的。

银保监会今年3月底表示，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。对于一些高风险机构，相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。

例如，山西5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。

根据调查，六大国有行，中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行、交通银行都建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制，邮储银行建立了绩效年薪延期支付制度。

在股份制商业银行中，招商银行、兴业银行、中信银行、民生银行、中国光大银行、平安银行、渤海银行都建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制，浙商银行对绩效薪酬实行延后支付。

众所周知，金融行业的高薪酬多次引发舆论热议，而绩效薪酬追索扣回制度，被认为是对金融机构完善薪酬理性发放的一剂“良药”。

推荐一份银保监办公厅2021年的文件，重点都给大家圈出来了。

1、 制度包不包括蚂蚁集团、京东数科这类互联网金融公司 ？（参见十二条）

2、人力资源部门要具体做什么？（参见第二条）

3、员工如果不配合返还已发薪酬，应该怎么办？（参考第八条）

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